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昆明市盘龙区始终聚焦建设忠诚干净担当高素质公务员队伍，着力优化队伍结构、提升管理水平、创新培育方式、推动履职担当，不断激发公务员队伍干事创业内生动力。

聚焦急需紧缺拓宽进人渠道

盘龙区招录选用公务员着眼全区经济社会发展总目标，立足全区急需紧缺，通过科学设置定向选调生、省考招录公务员岗位，通过工作调研充分研判全区各单位编制及公务员年龄、专业、学历等梯次结构，合理制定年度考试录用公务员职位计划。2023年盘龙区共招录定向选调生12名，省考招录47名，通过人才引进各专业优秀公务员22名，进一步优化了公务员队伍结构，充实了各单位急需紧缺专业公务员。

依托数据管理优化人员配置

依托盘龙区组织工作信息系统、公务员数字档案管理信息系统，对公务员年龄、专业、学习力、岗位、职级等信息进行全面采集和分析，及时进行动态更新维护，将系统分析结果作为全区公务员梯次配置、专业优化的重要依据，有针对性地制定公务员培训、动态调整、职级晋升、年轻公务员培养计划，使公务员“选育用管”体系形成环环相扣、统筹推进的全链条机制。

创新培育方式提升能力素质

为贯彻落实市委、市政府关于“当好排头兵”大竞赛的决策部署，有效推动全区经济社会各项事业发展，根据区委分级分类服务重点企业和项目制度，由单位党（工）委、党组主要领导担任组长，单位熟悉相关工作的分管领导担任副组长，每3个月有计划地选派盘龙区各领域、各行业专家人才及年轻公务员组成服务工作组，进驻行业部门、街道一线深入调查研究，通过对全区重点企业和项目的对点协调、精准服务，促进形成高质量对策建议及调研成果，有效破解难点、痛点、堵点问题，进一步挖掘年轻公务员成长潜力，促进了综合素质提升。

注重交流锻炼增强队伍活力

为有效盘活资源、增强队伍活力，使公务员队伍能更好地适应新形势发展的要求，区委组织部依托《盘龙区公务员、参公管理人员轮岗交流办法》，研究制定了集中轮岗交流方案及《盘龙区执法队伍人员交流规程》，组织集中开展轮岗交流，全区轮岗人数41%，对7名改任职级的科级干部进行交流，2名在水源区街道工作时间较长的公务员交流到城区街道，对12名长期在执法岗位工作的人员采取跨部门、跨辖区交流的方式交流到新的工作单位，对8名长期在群团单位工作的公务员进行了跨单位和岗位调整，进一步激励全区公务员奋发有为，增强公务员队伍的整体活力。

昆明市盘龙区委组织部供稿